II Informe de Gobierno Municipal

2.0 BIENESTAR Y DERECHOS SOCIALES
2.4. PROMOVER MAYORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE IGUALDAD PARA LA MUJER

Para garantizar los derechos de la mujer tijuanense en todas las áreas de participación social, fortalecimos las funciones y atribuciones del Instituto Municipal de la Mujer y los niveles de coordinación con los gobiernos federal y estatal y la iniciativa privada para proveerles asesoría, servicios de salud y oportunidades de desarrollo.

En apoyo de la economía familiar, con el programa semilla para mujer y una inversión de 4 millones 970 mil pesos, entregamos 5,000 estímulos económicos a igual número de mujeres en condición vulnerable (jefas de familia o desempleadas), con un impacto indirecto en más de 23,000 personas.

En beneficio de más de 4,000 mujeres, a través del IMMUJER y con el apoyo de diversos organismos e Instituciones como AME (Asociación de Mujeres Empresaria de Baja California), CANACITRA, CANACO, ARHITAC, AIMO, INDUsTRIA MAQUILADORA DE B. C., CANIETI y CEsUN, pusimos en marcha el Programa Optima, cuyo propósito fundamental es impulsarla contratación de mujeres y su remuneración en condiciones de equidad de género, a partir del reconocimiento de sus competencias laborales.

Con el programa Mujer informada, hogar seguro, a través de talleres y medios impresos ofrecimos a más de 11,000 personas, fundamentalmente mujeres, diversas herramientas de apoyo para eldesarrollo personal, familiar y vecinal, e integramos junto con ellas redes ciudadanas comunitarias para estrechar lazos de comunicación entre gobierno y sociedad, promoviendo el autocuidado y la corresponsabilidad en materia de seguridad, queinvolucre a todos los actores sociales en los ámbitos público, privado y social.

Para fortalecer la estrategia de implementar políticas públicas con perspectiva de género, en el mes de enero convocamos la realización de un Foro sobre el tema, cuyos resultados fueron plasmados en el “Estudio de la situación de la Mujer en la ciudad de Tijuana”, acciones específicas que establecen bases y definen estructuras en el tema de igualdad de oportunidades y equidad de género.

Con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres llevamos a cabo el proyecto -primero en su tipo aprobado por este Instituto-denominado Jornadas comunitarias conperspectiva de género.En beneficio de más de 3,000 personas, en más de 50 jornadasrealizadas en las delegaciones y subdelegaciones municipales acercamos información a la comunidad en general, consejeros ciudadanos y líderes comunitarios sobre los servicios que en la materia ofrece el gobierno municipal a través del IMMUJER y otras instancias.

En beneficio de las mujeres tijuanenses, signamos 3 convenios de colaboración. Con el Centro de Estudios Universitarios, para apoyar la conclusión de una carrera universitaria, en beneficio de 300 personas, fundamentalmente mujeres. Con organismos empresariales e instituciones como AME (Asociación de Mujeres Empresaria de Baja California), CANACITRA, CANACO, ARHITAC, AIMO, INDUsTRIA MAQUILADORA DE B. C., CANIETI yCEsUN, para la puesta en marcha del Programa Optima, cuyo propósito fundamental es impulsar la contratación de mujeres y su remuneración encondiciones de equidad de género, a partir del reconocimiento de sus competencias laborales y, con el Instituto Doctor Méndez para impulsarmedidas preventivas en materia de salud visual, en beneficio de más de 2,000 personas.