II Informe de Gobierno Municipal

1.0 SEGURIDAD Y JUSTICIA INTEGRAL
1.3 DEPURACIÓN Y ESTÍMULOS A LA VOCACIÓN DE SERVICIO Y LA CALIDAD PROFESIONAL DEL PERSONAL RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD PÚBLICA

Depuración
La corporación presentaba altos índices de infiltración del crimen organizado; por muchos años losdelincuentes construyeron y utilizaron en su beneficio redes de protección, corrupción y complicidad con algunos deshonestos servidores públicos, lo que les permitía operar con absoluta impunidad.

Desde el primer día de gobierno aplicamos estrictos exámenes de control y confianza que tienen por objeto evaluar bajo un solo mecanismo y criterios uniformes a los elementos en activo, los cuales incluyen la aplicación de pruebas de polígrafo, exámenes toxicológicos, investigaciones patrimoniales y de entorno social, entre otros.

En el marco de este proceso de depuración, aseptiembre de 2009 hemos procesado 463 bajas, de este número 77 se encuentran sujetos a procesos penales en la sIEDO por su presunta participación en actividades del crimen organizado.

El mensaje que hemos enviado a la tropa ha sido muy claro: quien se desvíe del camino será sujeto a proceso penal sin importar su rango ni el nivel jerárquico en la corporación.

Estímulos al personal
Ser policía representa un enorme sacrificio y una alta responsabilidad; quienes cumplen cabalmente con su actividad soportan jornadas de 12 horas de trabajo, tienen que acostumbrarse a dejar a sus familias por las noches y afrontar las inclemencias del clima. Hoy, como nunca, la policía municipal continúa de pie librando una difícil batalla. Este esfuerzo ya ha cobrado la vida de 39 valientes policías que han caído en cumplimiento del deber.

Por razones humanas y de lealtad a estos principios, nuestra administración asumió el compromiso de sufragar todos los gastos relacionados con esaseventualidades y ha cubierto oportunamente laspólizas de seguro a los deudos. Adicionalmente, se adquirieron 20 casas para otorgárselas a igual número de familias, y se les ha apoyado con servicio médico, becas educativas, y en algunos casos con trabajo a las viudas y deudos.

En materia de becas educativas establecimos un En el tema de vivienda bajo el sistema INFONAVIT en convenio con el sistema Escolar Vasconcelos mediante este año incorporamos a 474 elementos y dio inicio el cual los oficiales en activo continúan recibiendo los la inscripción de oficiales de policía que cumplan con beneficios de becas y descuentos que van desde un 20 el proceso de certificación. En este mismo orden de al 50% para los oficiales y sus familias en los niveles ideas, logramos además la afiliación del 100% de las desde preescolar hasta universidad.

De igual manera, siguen vigentes los acuerdos con UNIVER y con la Academia de informática avanzada 1.4 CONTINUIDAD EN EL PROCESO DE EDUBA; el primero, con el objetivo de prepararlos para el examen Ceneval de preparatoria con beneficios de un 51% de descuento, y el segundo con el objeto Profesionalización de capacitar a los policías en el área de computación otorgándoles 70% de descuento en inscripción y 50% en mensualidades.

En el tema de vivienda bajo el sistema INFONAVIT en este año incorporamos a 474 elementos y dio inicio la inscripción de oficiales de policía que cumplan con el proceso de certificación. En este mismo orden de ideas, logramos además la afiliación del 100% de las mujeres que son al mismo tiempo policías y cabeza de familia.